答:企业按照《工伤保险条例》缴纳了工伤保险费后,员工发生工伤的,经认定为工伤后,工伤治疗与康复费用,以及工伤待遇,按照规定分别由工伤保险基金支出和用人单位支付。如果企业没有依法缴纳工伤保险费,员工发生工伤后,前述的工伤费用等全部由用人单位承担。
对于企业的工伤支出,属于与取得收入相关的实际支出,可以依据《企业所得税法》第八条规定在税前全额扣除。企业的工伤支出,不属于职工福利支出,不需要计入“福利费”,也不需要受14%的比例限制。
答:企业按照《工伤保险条例》缴纳了工伤保险费后,员工发生工伤的,经认定为工伤后,工伤治疗与康复费用,以及工伤待遇,按照规定分别由工伤保险基金支出和用人单位支付。如果企业没有依法缴纳工伤保险费,员工发生工伤后,前述的工伤费用等全部由用人单位承担。
对于企业的工伤支出,属于与取得收入相关的实际支出,可以依据《企业所得税法》第八条规定在税前全额扣除。企业的工伤支出,不属于职工福利支出,不需要计入“福利费”,也不需要受14%的比例限制。