“五险一金”，按照薪酬准则规定也是“职工薪酬”的组成部分。

《企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理》“2211应付职工薪酬”规定：

1.本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

2.按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

因此，正确的“五险一金”的会计分录如下：

第一步，计提企业需要承担的“五险一金”部分：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程等

贷：应付职工薪酬-社保费（企业部分）

应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）

第二步，发工资时扣“五险一金”个人部分：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款等

应交税费-应交个人所得税

应付职工薪酬-社保费（个人部分）

应付职工薪酬-住房公积金（个人部分）

第三步，实际缴纳“五险一金”：

借：应付职工薪酬-社保费（企业部分）

应付职工薪酬-住房公积金（企业部分）

应付职工薪酬-社保费（个人部分）

应付职工薪酬-住房公积金（个人部分）

贷：银行存款

说明：实务中有人将个人部分计入“其他应收款”或“其他应付款”，属于对“应付职工薪酬”科目理解不足的表现，严格来说是不正确的。