“共享员工”不缴纳个人所得税？？？
近期，好多老板问雇佣共享员工，企业不用交社保，员工不交税！
企业无需和“共享员工”签正式合同，能为企业节省“五险一金”支出，项目合作结束后，不少企业会选择通过直接转账的方式向“共享员工”支付工资，这就规避了个人所得税。
那我就想问：员工收入多了，企业成本降了，那么员工多拿的收入从哪儿来？首先人员界定归属，社保，交税等不一样。在全行业内卷，经济下行的压力下，可以理解企业和员工的诉求和想法，但是我们还是要合规、合法经营。那我们一起来了解一下共享员工。
共享员工是指员工富余的企业(原企业)将本企业的劳动者安排到缺工企业工作的一种就业形式，以解决企业之间用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率。“共享员工”一般涉及劳动者、员工富余企业和缺工企业三方，有时还会涉及发布企业缺工和劳动者富余信息、提供相关服务的第三方---服务机构。
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共享员工的涉税处理：
1. 增值税：根据现行的税法规定，共享员工如果被视作提供劳务，则其工资性质收入可能需要征收增值税。在实际操作中，这通常由使用共享员工的企业负责计算并缴纳。
2. 企业所得税：接收共享员工的企业可以在其财务成本中计入支付给共享员工的工资，从而减少应缴的企业所得税基数。这一点在税务筹划中较为常见。
3.个人所得税：对于共享员工本人而言，共享员工从用工单位获得的收入一般视为劳务报酬，按照个人所得税法的规定，用工单位在支付报酬时应代扣代缴个人所得税。员工可能需要在次年的3月至6月期间进行个人所得税的汇算清缴，将劳务报酬并入其综合所得中计算纳税。
4.税务风险与合规：鉴于目前针对共享员工的具体税务政策并不完全明确，企业在实行时需特别注意税务合规问题，避免可能的法律风险。
5.税收优惠政策的适用：在一些特殊情况（如疫情期间），政府可能会对特定行业或用工模式给予税收优惠，企业需及时关注并申请这些优惠措施。
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共享员工的社保处理：
1. 社保缴纳主体：在多数情况下，共享员工与其原始雇主保持劳动合同关系，因此原则上由原雇主负责为共享员工缴纳社保。
2. 社保缴纳实操：尽管法律规定明确，实际操作中可能会出现各种情况，比如共享期间的工伤问题，这时需明确哪一方承担责任。
3. 合同与协议：实施共享员工模式时，企业间应签订明确的协议，规定社保缴纳的责任方以及如何处理可能出现的劳动争议等问题。
4. 政策依据：相关政策支持企业间开展共享用工并加强就业服务，同时要求原企业继续为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者权益不受损害。
