在阅读这篇文章之前，你可能会想：

财务人员辞职不交接没什么大不了，再找一个就好了

财务人员掌握了公司某些机密，辞职不交接隐患很大

财务人员辞职不交接，能不能补偿和解？

财务人员辞职不交接，可以直接起诉他/她

A是某公司会计，与老板B在工作中发生语言冲突，一气之下辞职出走，未办理任何工作交接，造成公司工商年报逾期，被主管部门列入经营异常。老板B前来咨询，主要问题如下：

1、为什么会出现财务辞职不交接？

 在一般情况下，绝大部分财务辞职都会办理正常交接手续，这关乎职业道德和下份工作业主方的尽调，但我们也看到财务辞职不交接的情况出现，主要有三个原因：一是企业自身违法，比如偷逃税、虚开发票、非法集资等，做财务风险极大，辞职交接需要签字确认会给自己埋下风险；二是企业雇主或上司蛮横无理，双方矛盾不可调和，造成财务以辞职不交接为难公司；三是财务人品有问题，掌握了企业违法违规证据，以辞职不交接要挟企业，获取非法利益。

2、财务辞职不交接该怎么办？

财务辞职不交接给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权依法追究劳动者的法律责任，要求其赔偿损失。一般处理程序如下：

（1）公司派人与该财务人员取得联系，确定其辞职事实，要求其完成工作交接，明确列出交接的内容和时间。

    （2）如其仍拒绝交接，以公司名义向该财务人员发出书面通知，明确要求其在规定时间内完成工作交接，否则将承担相应的法律责任。

（3）向当地劳动监察部门投诉，要求其对该财务人员进行调查和处理。

（4）尽快安排人员接手财务工作，核对资金账户，清查资产及账务、税务申报情况。

3、能否直接起诉该员工？

   这个需要分两种情况：

（1）公司自身没有违法行为的。财务辞职不交接，给企业造成重大损失的，可以直接委托律师起诉，要求赔偿损失。

（2）公司存在违法行为的。一方面应当自查纠正违法行为，排除员工举报风险；二是两害相权取其轻，优先与员工和解，换取违法行为整改空间。

4、公司被列入经营异常该如何处理？

因逾期未按规定时间报送年度报告标记异常的，可以在补报未报年份的年度报告并公示后，携带相关证明材料前往企业所属工商行政管理部门申请移出经营异常名录，工商行政管理部门自收到申请之日起5个工作日内作出移出决定，恢复正常记载状态。