“35岁以上的职场人去哪了？”，这个话题又双叒叕登上了热搜，并引发出了新一轮的集体焦虑。
35岁以上的会计都去哪儿了？
我们问了数百位的会计朋友，选了3位具有代表性的进行了采访。
可以看出，年龄偏大，很难再找到合适的工作机会。
建议一定要在30岁之前，选好行业、公司和领导。
一、行业决定人生高度
同样是财务总监，你在制造业拿着30万的薪酬，而你的朋友在地产却拿着上百万的年薪；
所以，趁年轻，一定要选对行业！
二、公司决定职场高度
有的公司稳健保守，有的公司快速扩张，不同的公司有着不同的发展机会。
三、领导决定职场机会
人在职场，总会遇到各色各样的领导。
有的领导喜欢画大饼，一边说着公司很有发展前景；一边又指责着你没有努力工作，安于现状，不成长；有了功劳是领导的，出现错误是你的。
所以，找工作一定要选一个好领导，领导不行，千万别将就。
人大代表：
建议尽快遏制35岁就业歧视并纳入法律
35岁的就业歧视在职场上一直存在，今年这个话题在两会上也成了热点。多位代表委员关注到35岁就业歧视现象，建议公务员、企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。
一、人大代表郑功成：延迟退休后尽快遏制35岁就业歧视
全国人大代表郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。
“建议修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律，将反就业歧视纳入其中，对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。”郑功成代表说。
二、建议将禁止就业年龄歧视纳入法律
全国人大代表蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。
首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助;
其次，劳动保障执法力度不足，对年龄歧视的关注度较低;此外，部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视35岁以上员工的经验和能力;
最后，现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。
如今在我国就业市场上，35岁限制入职现象依然存在。根据1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》，报考国家公务员的基本条件之一为“年龄为35岁以下”。许多用人单位也效仿采用这一条件。但是目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。代表委员们认为，此举释放出积极信号。
35岁的你，还能怎么办？
很多财务，35岁还没有做到财务经理、财务总监，还有很多财务，快到35岁了，却看不到35岁能做财务经理、财务总监的希望，怎么办？
财税顾问
可以深耕自己专业，利用自己的经验，选择财税顾问职业，为企业提供财税咨询等服务。
财税讲师
财会路，考证路。
35岁的你相信已经有了丰富的考证经验以及实战经验，选择其中一点，深化学习，再结合自己的理解和经验，转化为适合当前世道发展的考证和实战课程，成为培训老师，为还在成长的会计们提供实战性的专业分享。
如果35岁的你，依然对于职场念念不忘，其实你还是有两条路可以考虑。
国企
国企虽然相对于私企工资低，但国企有一点优势是不可否认的，相对私企更加稳定，对于35岁后期望稳定生活的会计来说，是个不错的选择。
但是通常国企会对背景有一些门槛，主要体现在两方面，一是统招本科，二是党员。
快速发展的公司
不要再去纠结平台、职位、薪酬是否满意，选择一家快速成长有潜力的小公司陪伴成长，他们对于人才更加渴望，更加看重，机会也更多。
会计个人的职业发展途径
很多人迷茫的原因，是因为不知道自己以后能干什么，也就是对会计可能的发展途径没有一个清晰的概念。
这里就列出一些上课专业可能从事的职业，然后你就可以选择一个目标，坚定地走下去。
1、较为资深的公司总账会计
总账会计被称为财务数据“终”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。
2、企业财务经理
财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。
3、企业资金经理
资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。
4、企业税务经理
税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。
5、审计经理、审计师
审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。
6、企业财务风控经理
风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。
7、财务分析师、财务分析经理
财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。
8、财务计划师，财务计划经理
财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。
9、会计信息系统实施专家，ERP专家
会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。
10、会计专家、会计教授、会计学者
对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。
11、财务顾问
财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。
12、理财顾问
独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。
13、法律顾问
法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。
14、财务总监
财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的硬技能和软技能。
15、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。
16、总(副)经理，总经理助理，部门经理
一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。
最后想说：职业没有限制，并不是说你读了会计专业就一定要从事本专业的工作。选择工作的前提是自己热爱并且为之付出一生。
附：财务人的职业晋升之路
