员工的体检费全部都应计入福利费吗？

答：员工体检费用是否一定属于“职工福利费”，需根据体检的性质具体分析，主要分为以下两种情况：

一、福利性质的体检费用

若企业为全体员工提供的体检属于福利待遇，与工作岗位无直接关联（如全员年度体检），则相关费用应计入“职工福利费”。具体依据包括：

会计核算：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及国家税务总局文件（国税函〔2009〕3号），为职工卫生保健支出的体检费用属于职工福利费，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。

税务处理：此类费用可在企业所得税前扣除，但需控制在工资薪金总额14%的限额内。同时，若体检费用由企业统一支付且未量化至个人，一般无需代扣代缴个人所得税。

二、非福利性质的体检费用

若体检是因法律法规或工作岗位特殊要求必须进行的（如职业病防治、职业健康检查等），则属于企业生产经营相关支出，应计入“劳动保护费”或其他科目，而非职工福利费。具体依据包括：

会计核算：职业病防治体检费用应计入“管理费用——劳动保护费”科目，并允许抵扣增值税进项税额。

税务处理：此类费用可全额税前扣除，且无需计入工资薪金总额代扣个税。

所以，企业需根据体检目的和性质明确分类，并遵循会计准则和税法规定进行账务处理，以确保合规性。

以下内容参考阅读

• 《企业会计准则第9号——职工薪酬》

• 《国税函【2009】3号_国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

• 《中华人民共和国企业所得税法》

• 《中华人民共和国个人所得税法]》