这样的约定是无效的。

因为违反法律强制性规定：缴纳社会保险是国家对用人单位和劳动者双方设定的法定义务。该义务不能通过双方私下约定（协议）来免除或变更。

即使员工书面表示“放弃”，用人单位未缴纳的行为仍然违法。

因此，任何形式的“自愿放弃社保协议”在法律上都是无效的。缴纳社会保险是国家法律的强制性要求，不因员工签字“自愿”而免除企业的责任。

参考：

8月1号最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（自2025年9月1日起施行）第十九条：

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。

注意一：

最近好多人咨询，下一步是不是企业必须要缴纳社保了？

其实一直以来都是需要给职工缴纳社保的，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

并不是从9月1日开始必须要缴纳社保了。

最近最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是自2025年9月1日起施行。看来好多人看到这个解释（二）后误认为从9月1日才开始必须要缴纳社保了。

注意二：

这次最高法的新司法解释，被称为“社保新规”，对于不缴纳社保的企业来讲，后果越来越严重了。一是劳动者随时可以以没缴社保为由辞职，还能要求赔偿；再就是企业还得补缴以前欠的社保费。

注意三：

下一步，社保合规，已经提到了日程，企业社保合规迫在眉睫。