答复：

人员是计入用工单位还是派遣单位，这需要看什么人员？残疾人还是非残疾人？

情况一：

非残疾人，计入派遣单位在职职工人数来计算缴纳残保金。因为这些非残疾人属于你劳务派遣公司的正式人员，签订了劳动合同。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中“用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数”。

情况二：

残疾人，可以通过《劳务派遣协议》约定属于用工单位还是派遣单位。但是这里指的是残疾人。

根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》，用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾职工就业的，由派遣单位和用工单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

建议：

建议您将招聘和安置残疾人作为公司的一项长期合规策略和履行社会责任的重要途径，这不仅能有效降低甚至免除残保金成本，更能提升企业形象和社会价值。