依据政策规定，企业接受外部劳务派遣用工，实际发生的费用，可以分两种情况在税前扣除：

第一，按约定直接支付给劳务派遣公司的费用，可以作为“劳务费支出”，准予扣除；

第二，直接支付给员工个人的费用，要根据情况分别计入“工资薪金”和“职工福利费”，按规定扣除。

举两个例子：

第一种情况：A公司招了15个劳务派遣员工，每月给劳务公司45万元，不再另给员工支付任何费用。

那么，这45万元就属于“劳务费支出”，凭借合规有效发票，就可以在税前扣除。

第二种情况：B公司每月给劳务公司支付10万元的管理费，另外直接给劳务派遣员工支付工资35万元，支付伙食补贴、交通补贴3万元。

那么，这10万元的管理费，就可以按“劳务费支出”进行扣除；支付的伙食和交通补贴的3万元计入“职工福利费支出”进行扣除；支付给劳务派遣员工的35万元工资，应按照“工资薪金支出”进行扣除，同时可以一并计入公司的工资薪金总额，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。