陕西某公司在2023年9月为全体职工购买2022年补充医疗保险时，未将费用并入职工当月工资薪金计算个税，被税务局稽查查处（案号：安税稽罚﹝2025﹞13号）。
经核查，公司需补缴个税17.3万元，因非主观故意且配合检查，最终被处以50%罚款（8.6万元），并责令限期补缴税款。
税局明确：补充医疗属于“工资、薪金所得”，非免税项目，企业需履行代扣代缴义务
理道税务合规管家建议
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严格区分福利性质
补充医疗不属于临时困难补助或救济金，必须计入员工当期收入计税。
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业财协同强化内控
财务与人力部门需协同，确保薪酬福利发放时同步完成税务申报，定期核查数据一致性。
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半年一次风险体检
借助专业自测软件提供的行业红线指标开展自查，早发现、早整改。
