我们都知道，在职期间缴纳社保就能享受医保待遇，但很多人关心：退休后还能继续享受吗？ 

答案是：这取决于你的医保累计缴费年限是否达到当地规定的最低年限。

由于各地人口结构、医保基金收支状况不同，各省市的具体政策也略有差异。

从2026年1月1日起，全国多地开始上调医保最低缴费年限，总体趋势是男性逐步统一至30年，女性逐步统一至25年。

1、山东：2026年起一步到位

自2026年1月1日起全省职工医保最低缴费年限统一为男职工30年、女职工25年。

这意味着，2026年起办理退休的人员，如果累计缴费年限未达到上述标准，必须按规定一次性补缴或继续按月缴费至满足年限后，才能享受退休人员医保待遇。

提醒：对于从省外转入山东的参保人，除了满足累计缴费年限要求外，还要求在山东省内实际缴费满10年。

2、湖南：逐年递增，2028年到位

根据湘政办发【2022】66号文规定，自2026年1月1日起，用人单位或参保人在办理医保退休手续时，参保人在省内的实际缴费年限不低于13年。

也是说需同时满足两个条件：

（1）累计缴费年限（含视同缴费年限）：男满30年、女满25年；

（2）省内实际缴费年限：从2025年的12年提高至2026年的13年，之后每年增加1年，至2028年调整到不低于15年。

注意：省内实际缴费年限，不包含视同缴费年限，必须是实打实在湖南省内缴纳的年限。

3、广东：分档过渡，2030年统一

广东省采用逐年过渡方案，从2026年开始分档递增，最终在2030年1月1日统一为男30年、女25年。

以江门市为例：

（1）2018年1月1日前参加过职工医保的参保人，男职工最低缴费年限每年递增2年，女职工递增1年；

（2）2018年1月1日后在江门首次参保的，男职工每年递增1年，女职工自2026年起直接按25年执行。

由于广东各地市的过渡细则差异较大，建议参保人特别关注本地的递增速率，提前核算自己的缴费年限，避免因估算错误而影响退休待遇。

随着延迟退休政策的实施，养老保险最低缴费年限也相应调整：

具体规定如下：

（1）2029年前退休的人员，最低缴费年限仍是15年。

（2）从2030年起，每年提高6个月，逐步过渡到20年。

（3）到法定退休年龄仍不满最低缴费年限的，可通过延长缴费或者一次性缴费达到最低缴费年限。

实务中，不少企业为了节约成本，统一按最低缴费基数为员工缴纳社保。

这种做法明确违法！

根据《社会保险法》及相关规定：员工社保缴费基数应为员工本人上一年度月平均工资。新入职员工以算薪当月工资为基础。

同时，社保缴费基数又设有上下限规定，

• 下限：当地社会平均工资的60% ；

• 上限：当地社会平均工资的300%。

即只有当员工工资低于当地社平工资60%，才可以按下限缴纳。

注意：即使员工签定了《自愿放弃社保协议》或承诺按最低标准缴纳，在法律上均属无效。

只要未按实际工资足额缴纳，一旦被稽查，单位不仅要补钱，还可能面临罚款。

总结建议：

临近退休人员：2026年起医保年限门槛各地均有提高，建议大家尽早通过官网，查询自己的累计缴费年限和省内实际缴费年限是否达标，缺口较大的尽早规划补缴。

在职人员：定期核对社保缴费基数是否与实际工资匹配，这直接关系到退休后每月能领多少养老金、能否享受终身医保待遇，切莫大意。