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退休职工基本养老金待遇
所谓基本养老金待遇，通常是指退休职工按月领取的基本养老金。
根据现行的城镇职工基本养老保险制度，企事业单位参保职工若想要享受基本养老金待遇，以正常退休为前提，则除了需要达到法定退休年龄之外，累计缴费年限也需要达到国家政策所规定的最低15年要求。
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法定退休年龄：目前，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工退休年龄则为55/50周岁；
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最低缴费年限：现阶段，国家政策规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。
退休职工终身医保待遇
所谓终身医保待遇，简单来讲，指的是参保职工办理医保退休手续之后，无需缴纳基本医疗保险费用而可继续享受到普通门诊统筹、住院报销、大病保险等其它基本的医疗保障待遇。
与养老保险最低缴费年限类似，职工退休后享受终身医疗保障的前提条件是“达到法定退休年龄+累计参保缴费”同时达到当地医保政策规定的最低缴费年限及其它相关要求。
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最低缴费年限：目前国家对于职工医保的最低缴费年限并没有统一要求，通常是由各地医保部门结合当地的实际情况来研究制定。
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医保的累计缴费年限并没有达到当地政策规定的最低缴费年限要求，那么应该如何补救呢？
1.一次性补缴
所谓一次性补缴，简单来讲即指的是职工在达到法定退休年龄时，一次性补缴至最低缴费年限。
比如，某男性参保职工在年满60周岁时，医保的累计缴费年限只有15年，而当地政策要求男性职工至少需缴满25年，则可以一次性补缴10年以达到最低缴费年限要求。
2.按月补缴
除了一次性补缴的方式之外，不少地区还提供了继续缴费即按月补缴的方式，直到达到政策规定的最低缴费年限之后，再办理医保退休手续，进而享受到退休后终身医保待遇。
3.转为居民医保
对于无法补缴或继续工作的职工，可以考虑将职工医保转为城乡居民基本医疗保险。虽然居民医保的待遇相对较低，但与职工医保相比，居民医保缴费标准低且不会有经济压力。
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通常情况下，职工达到退休年龄时无论选择一次性补缴还是按月补缴至规定的缴费年限，均需要由职工本人来承担原本由用人单位和职工共同承担的基本医疗保险费用。
并且，不少地区政策规定职工医保补缴基数是根据职工按照办理补缴手续时统筹地区使用的全口径城镇单位就业人员月平均工资确定，然后乘以对应的缴费基数和补缴月数，即为总补缴额。
比如以江西为例，若某参保职工于2024年11月份满60周岁，选择一次性补缴的方式，即补缴金额标准=2023年度江西省全口径城镇单位就业人员月平均工资/2024年江西社会保险缴费基数×（单位缴费比例+职工缴费比例）×应补缴的年限=6397×（6%+2%）×应补缴的年限。
这里需要注意的是，不同地区的政策规定可能略有不同，具体需以实际为准。
