根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2025年起开始执行退休年龄新规定，即：
用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
2026年起，退休的政策也出现一些新变化，一起来看！
取消纸质退休证办理
2026年1月1日起执行
1.河南省郑州市
1月19日，郑州市人力资源和社会保障局发布《关于全面启用企业职工基本养老保险退休人员电子退休证的通知》。
通知明确：
自2026年1月1日起，新办理企业职工基本养老保险退休手续且持有郑州市社会保障卡的郑州市退休人员，在首次领取养老金后，可申领电子退休证。电子退休证与纸质退休证具有同等效力，原则上以后不再办理纸质退休证。
2.北京市
1月4日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步优化“退休一件事”办事场景的通告》。
通知明确：
自2026年1月1日起，办结退休业务后将同步生成电子退休凭证。全市参加企业职工基本养老保险已正常领取养老金的退休人员，可根据需要在北京市社会保险网上服务平—职工退休打包一件事—线上办理中，查看《北京市电子退休凭证》，该凭证与纸质退休证在确认办结退休业务方面具有同等效力。
3.山东省
2025年12月1日，山东省人社厅发布《关于启用企业职工电子退休证明（省本级）的通告》。
通知明确：
2025年12月1日起，山东省企业职工电子退休证明（省本级）已正式启用。养老保险省直管企业退休人员可通过山东省社会保险公共服务平台、“爱山东”APP、社会保险自助服务终端等申领电子退休证明。
人社部明确：
这3类人不允许弹性延迟退休
2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前或延迟退休。
然而，人社部在《实施弹性退休制度暂行办法》中明确限制三类人群的弹性延迟退休资格。
1.公务员
公务员达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续，不得申请延迟退休。例如，男性公务员若法定退休年龄为63岁，则需按时退休，无法延长至66岁。
2.国有企事业单位领导人员
包括国有企业、事业单位的负责人(如校长、院长等)，同样需按时退休，以确保管理岗位的流动性和年轻化。
3.国有企事业单位其他管理人员
如机关工勤人员、普通管理人员等，虽非高层领导，但仍需遵循“到龄即退”的规定。
??这里要注意啦！
部分地区针对企事业延迟退休出台了调整政策，如吉林省人社厅于2025年11月28日发布《进一步规范企事业单位高级专家（高层次人才）延迟退休备案有关工作的通知》。
通知明确如下：
一、延迟退休备案范围
企事业单位延迟退休备案人员包括在相应岗位从事专业技术工作的高级专家。
二、延迟退休备案年限
对于以高层次人才身份申请延迟退休的人员，其中具有副高级职称的延长退休年龄最长不超过65周岁，具有正高级职称的延长退休年龄最长不超过70周岁。
三、延迟退休备案条件
延迟退休备案需同时满足四项条件：一是确因工作需要；二是身体能够坚持正常工作；三是征得本人同意；四是经具有干部人事管理权限部门批准。
超龄劳动者未缴足社保可以继续参保吗？
超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限、选择继续参加职工基本养老保险的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可以按照国家规定为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
编辑：高歌
