近期，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室印发通知，在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。各地人社部门积极会同网信、教育、公安等部门展开落实，汇总梳理了一批2025年以来查处的“招转培”欺诈、非法网络职介、虚假招聘和就业歧视等重大典型案例。其中一起案例显示，只为不交“五险一金”，酒店竟让1402名员工注册成“个体户”。

2025年8月，湖南省长沙市人社局在舆情监测中发现，湖南某酒店管理公司强制员工注册为个体工商户，借此规避“五险一金”，立即开展立案调查。据查，该公司要求员工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台签订“三方服务协议”，由平台代为结算劳动报酬。看似通过互联网平台派发工作任务，以接单形式完成工作，实际上员工仍在公司从事原工作。经梳理，共有1402名劳动者在互联网平台签订了三方服务协议，其中，大多数原为企业劳动合同制职工。该做法将正常用工形式转化为公司与个体工商户之间的民事合作关系，隐蔽用工行为，规避用工责任，严重侵害了劳动者合法权益。

对此，长沙市人社部门责令涉事企业立即改正违法用工行为、依法与劳动者签订书面劳动合同；同步向相关网络平台制发合规经营建议书，要求停止实施违规用工模式。目前，涉事企业及平台已整改到位。

【警示提醒】

劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规明确规定了用人单位的法定用工责任。部分用人单位将传统工作岗位包装为灵活用工、平台用工，有的甚至要求劳动者注册成为个体工商户，实际是为规避用工主体责任，违反劳动保障法律法规。人社部门应加强穿透式执法检查，厘清直接用工管理事实，督促企业遵守劳动保障法律法规。用人单位应当依法合规用工，不得故意规避用工责任；同时提醒劳动者如遇此类情况，要留存好合同协议、考勤和工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等证据材料，及时向人社部门投诉。